Em 26 de maio, entraram em vigor as exigências da nova redação da NR-1, norma que estabelece diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho. Entre as principais mudanças, está a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), como estresse, assédio, burnout e violência no ambiente de trabalho.
Desde 2024 o Grupo Koch mantém o Programa Akolher, que atua com ações voltadas ao bem-estar dos colaboradores, e agora implementa a Brigada Emocional, um treinamento voltado ao time de lideranças com o objetivo de capacitar gestores para atuar em situações de crise e emergência emocional. A criação da Brigada Emocional se alinha às boas práticas de governança corporativa presentes no Código de Ética interno e aos valores organizacionais estabelecidos pela Cultura da empresa, além de atender às novas regras da NR-1.
Segundo Alisson dos Santos, gerente de RH do Grupo Koch, a Brigada Emocional foi estruturada para preparar líderes a identificar vulnerabilidades e saberem como agir antes, durante e após as crises. “O objetivo é informar e preparar nosso time de lideranças sobre como agir de forma assertiva em momentos de vulnerabilidade psicológica, desde o reconhecimento dos sinais e sintomas, técnicas de regulação emocional, condução da crise e possibilidades de encaminhamento após”, explica.
A formação será nos dias 26 e 27 de maio. No total, 2 mil líderes vão participar do treinamento on line. “Estamos entre os países mais ansiosos do mundo e precisamos saber lidar com isso no ambiente organizacional. Passamos ⅓ de nossas vidas no ambiente de trabalho. Qualquer pessoa, em qualquer lugar pode desencadear uma crise de ansiedade por exemplo, então a Brigada Emocional vem para capacitar nosso time para agir nessas situações”, reforça Alisson.
Sobre o Programa Akolher - Criado em 2024 com objetivo de acolher e apoiar o colaborador em sua integralidade, com escuta qualificada, fortalecimento emocional e desenvolvimento humano; no primeiro ano, a iniciativa registrou quase 1.300 atendimentos, num universo de mais de 14 mil trabalhadores que fazem parte do Grupo Koch.
Em 2025 foi criado o Comitê NR-1 envolvendo diferentes áreas da empresa, com encontros periódicos com foco no fortalecimento da gestão de saúde e segurança do trabalho, além de acompanhamento e avaliação de indicadores internos, na identificação e monitoramento de riscos e na construção e rastreabilidade das ações preventivas e soluções.
O Programa Akolher também disponibiliza atendimentos que vão além do ambiente de trabalho. Desde 2025 o Grupo estendeu o cuidado com o colaborador por meio da telemedicina, com atendimento de profissionais de saúde como educador físico, nutricionista, psicólogos, clínico geral e demais profissionais de saúde, garantindo o acesso multidisciplinar facilitado, com agilidade e continuidade do cuidado, tudo isso por um custo simbólico.
Recentemente no escopo da telemedicina foi incluso o acesso a profissionais de psiquiatria para complementar o cuidado integral dos colaboradores.
Sobre o Grupo Koch
Maior rede supermercadista em Santa Catarina e a 8ª do país, de acordo com o ranking 2026 da Associação Brasileira de Supermercados (Abras), o Grupo Koch está presente em mais de 39 cidades do estado. São 96 lojas no segmento alimentício, nos formatos varejo (com a marca SuperKoch) e atacarejo (com a marca Komprão), além de vendas pelo e-commerce. O Grupo conta também com dois Centros de Distribuição e uma sede administrativa em Tijucas e um Centro Administrativo e Comercial em Itapema. Empresa familiar, foi fundada oficialmente em 1994, em Tijucas, e tem à frente como CEO o empresário José Koch, um dos cinco irmãos que começaram a história da empresa nos anos 80 vendendo produtos hortifrúti nas feiras da Grande Florianópolis.
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